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首頁 » 社會責任 » 人才培訓

人才一直是AG8亚游最重視的資源。

AG8亚游致力於為員工提供輕鬆又健康的工作氛圍、完善的工作培訓計劃,以及具有競爭力的薪酬福利,從而吸引和發展優秀人才。

 


內部培訓

在AG8亚游人才培養體係中,培訓機製是非常重要的組成部分,也是AG8亚游最好的製度之一。在培訓方式上,AG8亚游采用混合式培訓,包括在職培訓、課堂式培訓等。在職培訓是其中最核心的部分,包括直接經理製、導師製等。

 

 


 

直接經理製

直接經理製,即明確指定的直接經理對下屬一對一的培養與幫助。每一位員工從剛進公司開始,就會有一位直接經理對其工作進行指導,這是一對一的真正的商業培訓,培訓的內容甚至會包括拜訪客戶的語氣、每一件小事的處理等等。

 

導師學員

導師製以類似師徒製的運作方式,“導師”會將自己的實際經驗傳授給“學員”,傾聽他工作的困惑以及遇到的困難,同時以自身的經驗告訴他在公司裏的注意事項、公司文化的細節以及如何去開展工作等等,並不斷地從旁指點與扶持。

 

 


 

內部提升製

內部提升製已經成為AG8亚游企業文化的顯著表現形式之一,是AG8亚游用人製度的核心,也是AG8亚游取得競爭優勢的一個重要源泉。隨著AG8亚游公司的成長而一道成長的員工的自豪感和主人翁意識保持了公司的凝聚力。

 

 


 

讓員工更快樂

AG8亚游希望讓員工感受到工作的快樂,並且,快樂地工作。在AG8亚游內部設有自動零售機供員工在空閑的時候就來這裏購買。 在下班之後,公司休閑山莊還提供各類休閑娛樂活動場所,比如桌球室、兵乓球室、棋牌室、遊泳池、甚至高爾夫球訓練場,讓員工能享受到完全放鬆的一刻。

 

 

 

 

 

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